CV UX designera, które zaprasza do obejrzenia portfolio
W UX designie liczy się proces myślenia i konkretne rozwiązania — CV ma za zadanie skłonić rekrutera do kliknięcia w portfolio, a nie zastąpić je tekstem. Zobacz, jak ułożyć dokument, który spełni tę rolę.
Co powinno znaleźć się w CV UX designera
Rekruter produktowy przegląda CV szybko, a decyzję o rozmowie podejmuje głównie na podstawie portfolio. CV musi więc być zwięzłym punktem wejścia, a nie osobnym opowiadaniem o Twojej karierze.
- Dane kontaktowe i link do portfolio — najlepiej na samej górze dokumentu
- Krótkie podsumowanie — specjalizacja (UX research, UI, produkt) i lata doświadczenia
- Doświadczenie zawodowe z krótkim opisem procesu i efektu projektu
- Wykształcenie oraz ukończone kursy z zakresu projektowania
- Narzędzia podzielone na kategorie: projektowanie, badania, prototypowanie
- Certyfikaty branżowe, jeśli takie posiadasz
- Znajomość języków obcych — istotna przy pracy w międzynarodowych zespołach produktowych
Matryca narzędzi UX/UI — co warto pokazać w zależności od specjalizacji
UX designer, UI designer i UX researcher różnią się zestawem codziennych narzędzi. Wybierz te, które faktycznie wykorzystujesz, i dopasuj je do roli, o którą się starasz.
Projektowanie interfejsu
Figma jako standard branżowy, systemy projektowe (design systems), tworzenie makiet wysokiej i niskiej wierności.
Badania użytkowników
Wywiady, testy użyteczności, narzędzia takie jak Maze czy Hotjar do analizy zachowań użytkowników na stronie lub w aplikacji.
Architektura informacji
Mapy podróży użytkownika (user journey), card sorting, budowanie logicznej struktury nawigacji w produkcie.
Prototypowanie
Interaktywne prototypy klikalne, testowanie przepływów z użytkownikami przed przekazaniem projektu do zespołu deweloperskiego.
Najczęstsze błędy w CV UX designera
Te potknięcia powtarzają się najczęściej w CV kandydatów na stanowiska projektowe — sprawdź, czy żadne z nich nie dotyczy Twojego dokumentu.
- Brak linku do portfolio — bez niego rekruter nie ma jak ocenić rzeczywistej jakości projektów.
- Zbyt szczegółowy opis procesu w CV — dokładny przebieg projektu zostaw w portfolio, a nie w CV.
- Same nazwy narzędzi bez kontekstu — sama znajomość Figmy nic nie mówi bez wskazania, co w niej zaprojektowałeś.
- Brak podziału na UX i UI — jeśli pracujesz w obu obszarach, warto to wyraźnie rozróżnić.
- Portfolio niedopasowane do stanowiska — warto pokazać projekty najbliższe branży pracodawcy, jeśli masz taki wybór.
- Nieaktualne portfolio — link prowadzący do starych, nieaktualnych projektów działa gorzej niż jego brak.
Jak opisać projekt UX, żeby zachęcić do kliknięcia w portfolio
Każdy projekt w doświadczeniu opisz w trzech krótkich zdaniach: jaki problem rozwiązywałeś, jakiego procesu użyłeś (badania, prototypowanie, testy) i jaki był mierzalny efekt, np. wzrost wskaźnika ukończenia zadania przez użytkowników. Szczegóły projektowe zostaw dla case study w portfolio.
Jeśli pracowałeś nad produktem, który trafił do użytkowników, koniecznie to zaznacz — różnica między projektem koncepcyjnym a wdrożonym w realnym produkcie jest dla rekruterów kluczowa przy ocenie doświadczenia.
Przy projektach zespołowych jasno określ swoją rolę — czy odpowiadałeś za badania, prototyp, czy całościowe prowadzenie projektu od początku do końca.
Twoje dane zostają wyłącznie na Twoim urządzeniu
LatweCV nie wymaga konta ani logowania. CV UX designera tworzysz lokalnie w przeglądarce, a gotowy dokument eksportujesz od razu do PDF — bez limitów i bez wysyłania danych na serwer.
bez konta
Jak dopasować jedno CV do różnych ofert produktowych
Oferty pracy w UX różnią się mocno w zależności od produktu — inaczej wygląda projektowanie aplikacji mobilnej, a inaczej rozbudowanego panelu B2B. Kilka zmian pozwala dopasować to samo CV bez przepisywania go od zera.
Dopasuj specjalizację w podsumowaniu
Jeśli ogłoszenie dotyczy głównie badań użytkowników, przesuń tę część doświadczenia na pierwszy plan.
Wybierz pasujący projekt z portfolio
Spośród swoich projektów wskaż w CV ten, który najbliżej odpowiada branży lub typowi produktu pracodawcy.
Dostosuj listę narzędzi
Narzędzia wymienione w ogłoszeniu, którymi się posługujesz, przenieś na górę sekcji umiejętności.
Kursy i certyfikaty, które warto dodać do CV
Certyfikaty z zakresu projektowania (np. Google UX Design Certificate) czy badań użytkowników mogą uzupełnić brak formalnego wykształcenia w tym kierunku, ale nigdy nie zastąpią realnego portfolio — to ono jest głównym dowodem umiejętności w tym zawodzie.
Jeśli brałeś udział w hackathonach projektowych czy warsztatach design thinking, warto o tym wspomnieć — pokazuje to zaangażowanie w rozwój poza codzienną pracą. Zasady dobrego formatowania CV, uniwersalne dla każdej branży, znajdziesz w naszym poradniku, jak poprawnie zrobić CV.
Najczęstsze pytania o CV UX designera
W praktyce tak — portfolio pokazuje proces myślenia i jakość projektów, a CV jest tylko punktem wejścia, który ma skłonić rekrutera do jego otwarcia. Link do portfolio umieść od razu przy danych kontaktowych, na samej górze dokumentu. Upewnij się też, że link faktycznie działa i prowadzi do aktualnej wersji portfolio.
Warto podać skrót procesu przy każdym projekcie w doświadczeniu — badania, prototypowanie, testy z użytkownikami — ale bez szczegółów, które i tak znajdują się w case study. CV ma zachęcić do kliknięcia w portfolio, a nie go zastępować. Jedno-dwa zdania na projekt w zupełności wystarczą, żeby zbudować odpowiedni kontekst.
Figma jako obecny standard branżowy, a dodatkowo narzędzia do badań (np. Maze, Hotjar) i prototypowania. Wymień te, w których faktycznie tworzysz projekty, a nie wszystkie, które kiedykolwiek otworzyłeś. Jeśli znasz podstawy HTML i CSS, warto to również zaznaczyć — ułatwia to komunikację z zespołem deweloperskim.
Tak, pod warunkiem że projekty w portfolio mają pełny proces: od badania problemu po przetestowany prototyp. Rekruterzy patrzą bardziej na jakość myślenia projektowego niż na to, czy projekt powstał komercyjnie, czy jako ćwiczenie. Warto jednak unikać najbardziej popularnych zadań kursowych, które rekruter widział już wielokrotnie.
Jeśli pracujesz w obu obszarach, warto to zaznaczyć w podsumowaniu i w opisach projektów — np. które elementy dotyczyły badań i architektury informacji, a które wizualnej warstwy interfejsu. Ułatwia to rekruterowi ocenę, do jakiej roli faktycznie pasujesz. Dzięki temu unikniesz sytuacji, w której rekruter zakwalifikuje Cię do niewłaściwej roli w procesie rekrutacji.
Jedna strona wystarczy niemal zawsze — CV ma być wizytówką, a nie portfolio w formie tekstu. Szczegóły projektowe i wizualne przykłady zostaw dla właściwego portfolio, do którego prowadzi link. Zbyt długie CV w tej branży bywa odbierane jako brak umiejętności priorytetyzacji informacji.
Zbuduj CV UX designera w kilka minut
Bez rejestracji, bez limitów, z eksportem do PDF. Wypełnij dane raz — resztą zajmie się kreator, a gotowy dokument pobierzesz w formacie gotowym do wysyłki wraz z linkiem do portfolio.
Otwórz generator CV →